{"id":6075,"date":"2026-05-11T15:23:25","date_gmt":"2026-04-17T13:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/"},"modified":"2026-07-02T15:29:54","modified_gmt":"2026-07-02T13:29:54","slug":"samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/","title":{"rendered":"Podsumowanie ca\u0142o\u015bciowego porozumienia w sprawie opieki zdrowotnej (IZA)"},"content":{"rendered":"<div data-acfblock=\"Tekst\" class=\"section a section--green-lighter e-tekst\">\r\n\t<div class=\"container\">\r\n\t\t<div class=\"row justify-content-center elementOnTop\">\r\n\t\t\t<div class=\"col article-content__content-custom-1220 editor elementOnTop\">\r\n<h2>Sektor opieki zdrowotnej znajduje si\u0119 pod presj\u0105<\/h2>\n<p>Dobra opieka, z kt\u00f3rej ka\u017cdy mo\u017ce skorzysta\u0107. I opieka, na kt\u00f3r\u0105 ka\u017cdy mo\u017ce sobie pozwoli\u0107. To dla nas w Holandii jest wa\u017cne. Dla nas samych, dla naszych rodzin i przyjaci\u00f3\u0142 oraz dla ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa. Jednak zapewnienie takiej opieki staje si\u0119 coraz trudniejsze. Je\u015bli nie podejmiemy \u017cadnych dzia\u0142a\u0144, sytuacja si\u0119 pogorszy. Aby zapewni\u0107 dobr\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105, zar\u00f3wno teraz, jak i w przysz\u0142o\u015bci, musimy wi\u0119c podj\u0105\u0107 wsp\u00f3lne dzia\u0142ania. Musimy to zrobi\u0107 razem: sektor opieki zdrowotnej, politycy i w\u0142a\u015bciwie wszyscy mieszka\u0144cy Holandii.<\/p>\n<p>Pracownicy s\u0142u\u017cby zdrowia znaj\u0105 si\u0119 na swojej pracy, s\u0105 dobrze wyszkoleni i zmotywowani. Wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki z wielkim zaanga\u017cowaniem na rzecz pacjenta lub podopiecznego. Jednak obci\u0105\u017cenie prac\u0105 jest cz\u0119sto zbyt du\u017ce, by mo\u017cna by\u0142o to d\u0142ugo wytrzyma\u0107. Sta\u0142o si\u0119 to szczeg\u00f3lnie widoczne podczas kryzysu zwi\u0105zanego z koronawirusem. Pracownicy borykaj\u0105 si\u0119 z wieloma formalno\u015bciami administracyjnymi. Cz\u0119sto odczuwaj\u0105 te\u017c brak swobody w codziennej pracy. Wysokie obci\u0105\u017cenie prac\u0105 powoduje, \u017ce wielu pracownik\u00f3w jest nieobecnych z powodu choroby. Albo szukaj\u0105 innej pracy. W rezultacie obci\u0105\u017cenie prac\u0105 jeszcze bardziej wzrasta.<\/p>\n<p>Dobra, dost\u0119pna i przyst\u0119pna cenowo opieka zdrowotna wymaga zatem podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144. W zwi\u0105zku z tym rz\u0105d, gminy, podmioty \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi opieki zdrowotnej, ubezpieczyciele zdrowotni, pracownicy s\u0142u\u017cby zdrowia oraz organizacje pacjent\u00f3w zawar\u0142y porozumienia. Porozumienia te zosta\u0142y zawarte w Kompleksowym Porozumieniu w sprawie Opieki Zdrowotnej.<\/p>\n<h3>Dost\u0119p do opieki zdrowotnej nie jest r\u00f3wny<\/h3>\n<p>Popyt na opiek\u0119 wci\u0105\u017c ro\u015bnie. \u017byjemy d\u0142u\u017cej, w zwi\u0105zku z czym liczba os\u00f3b starszych w stosunku do liczby os\u00f3b aktywnych zawodowo stale wzrasta. Dost\u0119pnych jest coraz wi\u0119cej kosztownych metod leczenia. Wiele chor\u00f3b, kt\u00f3re kiedy\u015b prowadzi\u0142y do \u015bmierci, mo\u017cna obecnie prze\u017cy\u0107. Cz\u0119sto jednak wymaga to stosowania du\u017cej ilo\u015bci lek\u00f3w i intensywnej opieki.<\/p>\n<p>Ju\u017c teraz brakuje pracownik\u00f3w w s\u0142u\u017cbie zdrowia. Niedobory te obserwujemy niemal wsz\u0119dzie: u lekarzy rodzinnych, specjalist\u00f3w w szpitalach oraz w opiece psychiatrycznej. Skutkiem tego s\u0105 d\u0142ugie listy oczekuj\u0105cych. R\u00f3wnie\u017c w opiece \u015brodowiskowej i na oddzia\u0142ach ratunkowych szpitali panuje du\u017cy nat\u0142ok pacjent\u00f3w. R\u00f3wnie\u017c gminy stoj\u0105 przed powa\u017cnymi wyzwaniami. Musz\u0105 zapewni\u0107 pomoc osobom wymagaj\u0105cym szczeg\u00f3lnej troski. Jednak i tam wyst\u0119puj\u0105 braki kadrowe. W zwi\u0105zku z tym ludzie nie zawsze otrzymuj\u0105 na czas potrzebn\u0105 im opiek\u0119.<\/p>\n<p>Ponadto dost\u0119p do opieki zdrowotnej nie jest jednakowy dla wszystkich. Nawet w zamo\u017cnej Holandii nadal ma znaczenie, gdzie si\u0119 urodzi\u0142e\u015b i gdzie mieszkasz. Osoby o niskich dochodach, z niskim wykszta\u0142ceniem lub osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 (intelektualn\u0105) cz\u0119sto borykaj\u0105 si\u0119 z wieloma problemami. Nie zawsze orientuj\u0105 si\u0119 w systemie opieki zdrowotnej. W zwi\u0105zku z tym zdrowie i jako\u015b\u0107 \u017cycia s\u0105 nier\u00f3wnomiernie roz\u0142o\u017cone. Osoby o niskich dochodach i niskim wykszta\u0142ceniu \u017cyj\u0105 \u015brednio kr\u00f3cej.<\/p>\n<h3>Jako\u015b\u0107 opieki zdrowotnej znajduje si\u0119 pod presj\u0105<\/h3>\n<p>Opieka zdrowotna w Holandii charakteryzuje si\u0119 wysok\u0105 jako\u015bci\u0105. Mo\u017cemy by\u0107 z tego dumni. Osoby pracuj\u0105ce w s\u0142u\u017cbie zdrowia s\u0105 zaanga\u017cowane, zmotywowane i bardzo dobrze wykszta\u0142cone. Niemniej jednak widzimy, \u017ce inne kraje w naszym otoczeniu radz\u0105 sobie z niekt\u00f3rymi chorobami naprawd\u0119 lepiej ni\u017c my. Nie zawsze te\u017c jeste\u015bmy w stanie udowodni\u0107, \u017ce \u015bwiadczona przez nas opieka jest rzeczywi\u015bcie skuteczna. Nie jest to korzystne dla pacjenta.<\/p>\n<p>Nie wszystkie problemy wymagaj\u0105 rozwi\u0105zania medycznego. Czasami na przyk\u0142ad pomoc ze strony pracownik\u00f3w socjalnych jest lepszym rozwi\u0105zaniem ni\u017c wizyta u lekarza lub leki. Na przyk\u0142ad w przypadku samotno\u015bci lub ub\u00f3stwa. Aby to zapewni\u0107, konieczna jest lepsza wsp\u00f3\u0142praca. Nie dzieje si\u0119 to samoistnie; lekarze, piel\u0119gniarki \u015brodowiskowe i gminy potrzebuj\u0105 przepis\u00f3w i system\u00f3w, kt\u00f3re im w tym pomog\u0105. Konieczna jest zmiana podej\u015bcia z \u2018opieki nad lud\u017ami\u2019 na \u2018opiek\u0119 wraz z lud\u017ami\u2019.<\/p>\n<h3>Czy opieka zdrowotna pozostanie przyst\u0119pna cenowo?<\/h3>\n<p>Je\u015bli nie podejmiemy dzia\u0142a\u0144, w 2060 roku wydamy na opiek\u0119 zdrowotn\u0105 trzy razy wi\u0119cej ni\u017c obecnie. To niemo\u017cliwe i nie chcemy tego. Jako spo\u0142ecze\u0144stwo musimy przecie\u017c przeznacza\u0107 \u015brodki r\u00f3wnie\u017c na inne wa\u017cne obszary, takie jak klimat, mieszkalnictwo, bezpiecze\u0144stwo i edukacja. W najbli\u017cszych latach nadal b\u0119dziemy jednak wydawa\u0107 wi\u0119cej pieni\u0119dzy na opiek\u0119 zdrowotn\u0105. Jest to konieczne, poniewa\u017c popyt na opiek\u0119 wci\u0105\u017c ro\u015bnie. Wynika to mi\u0119dzy innymi z faktu, \u017ce jest coraz wi\u0119cej os\u00f3b starszych. R\u00f3wnie\u017c nowe, kosztowne metody leczenia i drogie leki, na przyk\u0142ad stosowane w terapii nowotwor\u00f3w, generuj\u0105 wi\u0119ksze wydatki. Wydatki b\u0119d\u0105 wi\u0119c nadal ros\u0142y, ale tempo tego wzrostu musi by\u0107 wolniejsze ni\u017c obecnie.<\/p>\n<p>Obecnie co sz\u00f3sty pracownik w Holandii jest zatrudniony w s\u0142u\u017cbie zdrowia. Je\u015bli sytuacja b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0107 tak jak dotychczas, w 2040 roku co czwarty pracownik musia\u0142by pracowa\u0107 w s\u0142u\u017cbie zdrowia. Nie jest to ani po\u017c\u0105dane, ani wykonalne. Chcemy bowiem, aby opieka zdrowotna by\u0142a przyst\u0119pna cenowo. Nie ma te\u017c mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia tak du\u017cej liczby os\u00f3b w sektorze opieki zdrowotnej. Potrzebni s\u0105 bowiem pracownicy r\u00f3wnie\u017c w innych sektorach, takich jak policja czy edukacja.<\/p>\n<h2>Co b\u0119dziemy robi\u0107?<\/h2>\n<ul>\n<li>Ka\u017cdy powinien mie\u0107 dost\u0119p do niezb\u0119dnej opieki. Opieka ta musi nadal charakteryzowa\u0107 si\u0119 wysok\u0105 jako\u015bci\u0105. Bierzemy pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy lud\u017ami.<\/li>\n<li>Du\u017c\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zujemy do zdrowia i dobrego samopoczucia, aby ludzie byli i pozostawali jak najzdrowsi. Chcemy zapobiega\u0107 zachorowaniom i pog\u0142\u0119bianiu si\u0119 chor\u00f3b. Oznacza to, \u017ce musimy pomaga\u0107 ludziom w prowadzeniu zdrowego trybu \u017cycia oraz w dbanie o siebie. Gdy ludzie mniej pal\u0105, pij\u0105 i maj\u0105 mniejsz\u0105 nadwag\u0119, cz\u0119sto rzadziej odczuwaj\u0105 dolegliwo\u015bci i rzadziej choruj\u0105. Gminy i inne organizacje pozamedyczne odgrywaj\u0105 w tym zakresie wa\u017cn\u0105 rol\u0119. Nie wszystkie potrzeby zwi\u0105zane z opiek\u0105 wymagaj\u0105 rozwi\u0105zania medycznego. Rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 opieka medyczna, ale tak\u017ce pomoc w walce z ub\u00f3stwem, wsparcie ze strony os\u00f3b w podobnej sytuacji, zwi\u0119kszenie aktywno\u015bci fizycznej lub po\u0142\u0105czenie tych element\u00f3w. Musimy jak najlepiej wykorzysta\u0107 dost\u0119pne zasoby. Bez marnowania czasu, energii i pieni\u0119dzy.<\/li>\n<li>Dbanie o to, by ludzie nadal pracowali w s\u0142u\u017cbie zdrowia. Oznacza to zapewnienie satysfakcji z pracy, bezpiecznego \u015brodowiska pracy oraz zdrowia fizycznego i psychicznego pracownik\u00f3w. A tak\u017ce mniej biurokratycznych utrudnie\u0144. Chcemy dzia\u0142a\u0107 w oparciu o zaufanie, a nie nieufno\u015b\u0107. Osoby pracuj\u0105ce w s\u0142u\u017cbie zdrowia musz\u0105 mie\u0107 swobod\u0119 wykonywania swojego zawodu.<\/li>\n<li>Wymiana informacji jako niezb\u0119dny warunek zapewnienia dobrej i bezpiecznej opieki.<\/li>\n<li>B\u0119dziemy szeroko upowszechnia\u0107 skuteczne innowacje w opiece zdrowotnej. Zrezygnujemy natomiast z rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re nie sprawdzaj\u0105 si\u0119 (ju\u017c) w praktyce.<\/li>\n<li>Opieka cyfrowa. Dzi\u0119ki nowym technologiom mo\u017cemy lepiej wykorzystywa\u0107 (nielicznych) pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia.<\/li>\n<li>Stawiamy na opiek\u0119, kt\u00f3ra w jak najmniejszym stopniu negatywnie wp\u0142ywa na klimat, \u015brodowisko i \u015bwiat, w kt\u00f3rym \u017cyjemy. Wymaga to ekologicznej i neutralnej klimatycznie opieki. Oszcz\u0119dnie gospodarujemy surowcami i, tam gdzie to mo\u017cliwe, ponownie wykorzystujemy materia\u0142y.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W ramach Zintegrowanego Porozumienia w sprawie Opieki zdrowotnej sygnatariusze uzgodnili dzia\u0142ania dotycz\u0105ce tych zagadnie\u0144. Nacisk k\u0142adziony jest na opiek\u0119 lecznicz\u0105, czyli tak\u0105, kt\u00f3rej celem jest przywr\u00f3cenie zdrowia pacjent\u00f3w. Uwzgl\u0119dniamy jednak r\u00f3wnie\u017c, na przyk\u0142ad, opiek\u0119 d\u0142ugoterminow\u0105, gminy oraz prac\u0119 socjaln\u0105.<\/p>\n<p>Chcemy, aby ka\u017cdy mia\u0142 zapewnion\u0105 odpowiedni\u0105 opiek\u0119 i wsparcie. Oznacza to, co nast\u0119puje: :<\/p>\n<ul>\n<li>Odpowiednia opieka jest bezsprzecznie najlepszym rozwi\u0105zaniem dla pacjenta. Ludzie, \u015brodki finansowe i materia\u0142y s\u0105 wykorzystywane w spos\u00f3b efektywny.<\/li>\n<li>Odpowiednia opieka skupia si\u0119 na pacjencie i jego otoczeniu.<\/li>\n<li>Odpowiednia opieka to w\u0142a\u015bciwa opieka we w\u0142a\u015bciwym miejscu.<\/li>\n<li>Odpowiednia opieka skupia si\u0119 na zdrowiu, a nie na chorobie.<\/li>\n<li>Odpowiednia opieka jest zapewniana w przyjemnym \u015brodowisku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyb\u00f3r odpowiedniej opieki wymaga wprowadzenia powa\u017cnych zmian. Zmiany te nie zostan\u0105 wprowadzone w ci\u0105gu kilku lat. Musimy jednak szybko zabra\u0107 si\u0119 do pracy, dlatego zaczynamy ju\u017c dzisiaj. Zmiany te wymagaj\u0105 podj\u0119cia decyzji politycznych i zawarcia jasnych porozumie\u0144. Sygnatariusze zapisali te porozumienia w konkretnym planie dzia\u0142ania.<\/p>\n<h2>Oto elementy programu prac:<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Odpowiednia opieka<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Aby zapewni\u0107 odpowiedni\u0105 opiek\u0119, konieczna jest prawdziwa zmiana. B\u0119dziemy nad tym wsp\u00f3lnie intensywnie pracowa\u0107. Zmiana ta dotyczy mi\u0119dzy innymi tego, co jest, a co nie jest refundowane przez ubezpieczenie zdrowotne. Chodzi r\u00f3wnie\u017c o podniesienie jako\u015bci opieki: chcemy oferowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie takie us\u0142ugi, kt\u00f3re naprawd\u0119 przynosz\u0105 efekty. Chodzi r\u00f3wnie\u017c o ci\u0105g\u0142\u0105 nauk\u0119 i doskonalenie si\u0119 \u2013 zar\u00f3wno ze strony pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia, jak i pacjent\u00f3w. Chodzi te\u017c o przejrzyste informacje dla pacjenta, dzi\u0119ki kt\u00f3rym b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wybra\u0107 plac\u00f3wk\u0119 i metod\u0119 leczenia najlepiej odpowiadaj\u0105c\u0105 jego potrzebom.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142praca regionalna<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Aby zapewni\u0107 odpowiedni\u0105 opiek\u0119, musimy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 na szczeblu regionalnym: w\u0142a\u015bciwa opieka we w\u0142a\u015bciwym miejscu. Podmioty regionalne opracowuj\u0105 plany okre\u015blaj\u0105ce, jak dok\u0142adnie zamierzamy to osi\u0105gn\u0105\u0107. Plany te s\u0105 dostosowane do uwarunkowa\u0144 regionu i potrzeb pacjent\u00f3w. Zgadzamy si\u0119 przy tym, \u017ce nale\u017cy patrze\u0107 dalej ni\u017c tylko na w\u0142asne interesy. Ju\u017c wcze\u015bniej zmierzali\u015bmy w kierunku koncentracji opieki. Je\u015bli to mo\u017cliwe, blisko domu, ale w przypadku skomplikowanej, specjalistycznej opieki pacjenci mog\u0105 by\u0107 zmuszeni do udania si\u0119 do szpitala po\u0142o\u017conego nieco dalej od domu. Proces ten b\u0119dzie przebiega\u0142 jeszcze szybciej.<\/p>\n<p>Chcemy r\u00f3wnie\u017c zacie\u015bni\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zakresie opieki dora\u017anej. Uzgodnimy na przyk\u0142ad zasady zapewniaj\u0105ce wysok\u0105 jako\u015b\u0107 opieki i jej sta\u0142\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 wieczorami, w nocy oraz w weekendy.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Wzmocnienie opieki w pobli\u017cu miejsca zamieszkania<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ludzie \u017cyj\u0105 coraz d\u0142u\u017cej i d\u0142u\u017cej mieszkaj\u0105 we w\u0142asnych domach, cz\u0119sto maj\u0105c z\u0142o\u017cone potrzeby w zakresie opieki. Wymaga to znacznego zaanga\u017cowania ze strony podmiot\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych opiek\u0119 w pobli\u017cu miejsca zamieszkania. Na przyk\u0142ad lekarza rodzinnego, fizjoterapeuty czy piel\u0119gniarki \u015brodowiskowej.<\/p>\n<p>Pacjenci wymagaj\u0105cy szczeg\u00f3lnej opieki cz\u0119sto maj\u0105 do czynienia z wieloma pracownikami s\u0142u\u017cby zdrowia. Dzi\u0119ki rozwi\u0105zaniom zapewniaj\u0105cym opiek\u0119 blisko miejsca zamieszkania chcemy sprawi\u0107, by lekarze rodzinni mieli wi\u0119cej czasu dla ka\u017cdego pacjenta. Pracujemy r\u00f3wnie\u017c nad lepsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi podmiotami \u015bwiadcz\u0105cymi opiek\u0119 zdrowotn\u0105 w dzielnicy. Zamierzamy te\u017c u\u0142atwi\u0107 i usprawni\u0107 opiek\u0119 online. W ten spos\u00f3b poprawiamy jako\u015b\u0107 opieki nad pacjentami, a prac\u0119 pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia uczynimy \u0142atwiejsz\u0105 i przyjemniejsz\u0105.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142praca gmin, lekarzy rodzinnych i s\u0142u\u017cby zdrowia psychicznego (GGZ)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Poniewa\u017c coraz wi\u0119cej os\u00f3b potrzebuje pomocy w zwi\u0105zku z problemami psychicznymi, plac\u00f3wki opieki psychiatrycznej, lekarze pierwszego kontaktu i gminy znajduj\u0105 si\u0119 pod ogromn\u0105 presj\u0105. Z powodu list oczekuj\u0105cych w plac\u00f3wkach opieki psychiatrycznej lekarze pierwszego kontaktu przez d\u0142ugi czas s\u0105 odpowiedzialni za osoby z z\u0142o\u017conymi problemami psychicznymi. Osoby borykaj\u0105ce si\u0119 ze z\u0142o\u017conymi problemami cz\u0119sto musz\u0105 zbyt d\u0142ugo czeka\u0107 na odpowiedni\u0105 opiek\u0119. Wymaga to zmiany organizacji pomocy: powinna by\u0107 ona dost\u0119pna w pobli\u017cu, szybka, cyfrowa oraz, tam gdzie to mo\u017cliwe, oparta na modu\u0142ach samopomocy.<\/p>\n<p>Aby ludzie szybciej otrzymywali odpowiedni\u0105 opiek\u0119 i wsparcie, a listy oczekuj\u0105cych uleg\u0142y skr\u00f3ceniu.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Zdrowy tryb \u017cycia i profilaktyka<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Zdrowie polega na dobrym samopoczuciu fizycznym i psychicznym. A tak\u017ce na aktywnym uczestnictwie w \u017cyciu spo\u0142ecznym. Zdrowy styl \u017cycia powinien sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 naszej codzienno\u015bci. Jest to ambitny cel, ale chcemy zapobiega\u0107 zachorowaniom i pog\u0142\u0119bianiu si\u0119 chor\u00f3b. Pomoc w tym zakresie pochodzi przede wszystkim ze sfery publicznej lub spo\u0142ecznej. Dzia\u0142ania profilaktyczne finansowane na mocy ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym s\u0105 stosowane przede wszystkim w przypadku os\u00f3b chorych lub os\u00f3b o podwy\u017cszonym ryzyku zachorowania.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Rynek pracy i troska o osoby zatrudnione w sektorze opieki zdrowotnej<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Sektor opieki zdrowotnej musi by\u0107 atrakcyjnym miejscem pracy, w kt\u00f3rym warto pracowa\u0107 i pozosta\u0107. W tej bran\u017cy pracuj\u0105 pe\u0142ni zaanga\u017cowania pracownicy, ale satysfakcja z pracy wymaga poprawy. To oni dbaj\u0105 o nas wszystkich. My z kolei chcemy dobrze o nich zadba\u0107. Dlatego chcemy ograniczy\u0107 biurokratyczne utrudnienia. Chcemy zwi\u0119kszy\u0107 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju pracownik\u00f3w. Chcemy r\u00f3wnie\u017c, aby mieli wi\u0119kszy wp\u0142yw na kszta\u0142towanie polityki oraz aby mieli wi\u0119cej czasu i swobody na szkolenia. A tak\u017ce wi\u0119cej czasu dla pacjent\u00f3w. Ponadto praca na etacie musi sta\u0107 si\u0119 bardziej atrakcyjna.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Cyfryzacja i wymiana danych<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Wymiana danych jest niezb\u0119dna do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w okre\u015blonych w Zintegrowanym Porozumieniu o Opiece Zdrowotnej oraz do zapewnienia dobrej i bezpiecznej opieki. Elektroniczna wymiana danych jest standardem w opiece zdrowotnej. W 2025 roku wszyscy mieszka\u0144cy Holandii b\u0119d\u0105 mieli cyfrowy dost\u0119p do swoich danych dotycz\u0105cych opieki zdrowotnej za po\u015brednictwem osobistego \u015brodowiska zdrowotnego. Przy tym zwracamy uwag\u0119 na prywatno\u015b\u0107 i ochron\u0119 danych.<\/p>\n<p>Odpowiednia opieka coraz cz\u0119\u015bciej stanowi po\u0142\u0105czenie rozwi\u0105za\u0144 cyfrowych i osobistych wizyt u lekarza. Wytyczne w tym zakresie s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce: samodzielnie, je\u015bli to mo\u017cliwe; w domu, je\u015bli to mo\u017cliwe; oraz cyfrowo, je\u015bli to mo\u017cliwe.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Zawieranie um\u00f3w<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Konkurencja sprawia, \u017ce ubezpieczyciele zdrowotni zawieraj\u0105 z us\u0142ugodawcami najkorzystniejsze umowy, zwracaj\u0105c przy tym szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na cen\u0119. Tak b\u0119dzie nadal. Zamierzamy jednak przyjrze\u0107 si\u0119 procesowi zawierania um\u00f3w oraz zwi\u0105zanym z tym zach\u0119tom. A zapewnienie odpowiedniej opieki wymaga czasem bardziej wyr\u00f3wnanych warunk\u00f3w umownych.<\/p>\n<p>Ubezpieczyciele zdrowotni b\u0119d\u0105 zwraca\u0107 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na zakup odpowiednich us\u0142ug opieki zdrowotnej.<\/p>\n<h2>Dla wszystkich<\/h2>\n<p>Dzi\u0119ki postanowieniom zawartym w niniejszym porozumieniu wsp\u00f3lnie pracujemy nad przysz\u0142o\u015bci\u0105 opieki zdrowotnej w Holandii. Zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce musimy do\u0142o\u017cy\u0107 wszelkich stara\u0144. Robimy to dla wszystkich tych milion\u00f3w (przysz\u0142ych) pacjent\u00f3w i pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia w Holandii. A wi\u0119c dla wszystkich. W ramach niniejszego porozumienia strony zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do pe\u0142nego zaanga\u017cowania w t\u0119 spraw\u0119 w nadchodz\u0105cych latach.<\/p>\n<h2>Informacje o naszym regionie<\/h2>\n<p>Holandia jest podzielona na regiony IZA. Gmina Apeldoorn wchodzi w sk\u0142ad regionu IZA Apeldoorn\/Zutphen. Region ten obejmuje gminy Apeldoorn, Brummen, Epe, Hattem, Heerde, Lochem i Zutphen. Do tego dochodz\u0105 mieszka\u0144cy, pacjenci, klienci, specjali\u015bci z dziedziny opieki zdrowotnej i pomocy spo\u0142ecznej oraz ubezpieczyciel zdrowotny Zilveren Kruis. Wsp\u00f3lnie pracujemy nad zdrowym spo\u0142ecze\u0144stwem, w kt\u00f3rym opieka zdrowotna jest dost\u0119pna i przyst\u0119pna cenowo. Na stronie\u00a0<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.regio-apeldoorn-zutphen.nl\/\">strona internetowa naszego regionu<\/a>\u00a0oto kroki, kt\u00f3re wsp\u00f3lnie podejmujemy.<\/p>\n\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor inwoners moet de zorg in de toekomst betaalbaar en toegankelijk blijven. In het Integraal Zorgakkoord (IZA) staan daarom afspraken&hellip;<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":5114,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"bestuur-standaard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"folder":[],"class_list":["post-6075","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Samenvatting Integraal Zorgakkoord IZA | Gemeente Apeldoorn<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees de samenvatting van het Integraal Zorgakkoord (IZA) van gemeente Apeldoorn. Het IZA beschrijft de zorgafspraken voor de regio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Samenvatting Integraal Zorgakkoord (IZA)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees de samenvatting van het Integraal Zorgakkoord (IZA) van gemeente Apeldoorn. Het IZA beschrijft de zorgafspraken voor de regio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Apeldoorn\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gemeenteapeldoorn\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-02T13:29:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gemeente-apeldoorn.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"696\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/college-van-b-en-w\\\/beleidsstukken-en-visies\\\/sport-gezondheid\\\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/college-van-b-en-w\\\/beleidsstukken-en-visies\\\/sport-gezondheid\\\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\\\/\",\"name\":\"Samenvatting Integraal Zorgakkoord IZA | Gemeente Apeldoorn\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-17T13:26:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-02T13:29:54+00:00\",\"description\":\"Lees de samenvatting van het Integraal Zorgakkoord (IZA) van gemeente Apeldoorn. Het IZA beschrijft de zorgafspraken voor de regio.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/college-van-b-en-w\\\/beleidsstukken-en-visies\\\/sport-gezondheid\\\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/college-van-b-en-w\\\/beleidsstukken-en-visies\\\/sport-gezondheid\\\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/college-van-b-en-w\\\/beleidsstukken-en-visies\\\/sport-gezondheid\\\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"College van B en W\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/college-van-b-en-w\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Beleidsstukken en visies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/college-van-b-en-w\\\/beleidsstukken-en-visies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Sport en gezondheid\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/college-van-b-en-w\\\/beleidsstukken-en-visies\\\/sport-gezondheid\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Samenvatting Integraal Zorgakkoord (IZA)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Gemeente Apeldoorn\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Apeldoorn\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/ape-logo-kleur.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/ape-logo-kleur.png\",\"width\":1877,\"height\":500,\"caption\":\"Apeldoorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.apeldoorn.nl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gemeenteapeldoorn\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gemeenteapeldoorn\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gemeente-apeldoorn\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Samenvatting Integraal Zorgakkoord IZA | Gemeente Apeldoorn","description":"Lees de samenvatting van het Integraal Zorgakkoord (IZA) van gemeente Apeldoorn. Het IZA beschrijft de zorgafspraken voor de regio.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Samenvatting Integraal Zorgakkoord (IZA)","og_description":"Lees de samenvatting van het Integraal Zorgakkoord (IZA) van gemeente Apeldoorn. Het IZA beschrijft de zorgafspraken voor de regio.","og_url":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/","og_site_name":"Apeldoorn","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gemeenteapeldoorn","article_modified_time":"2026-07-02T13:29:54+00:00","og_image":[{"width":696,"height":500,"url":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gemeente-apeldoorn.png","type":"image\/png"}],"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/","url":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/","name":"Samenvatting Integraal Zorgakkoord IZA | Gemeente Apeldoorn","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/#website"},"datePublished":"2026-04-17T13:26:53+00:00","dateModified":"2026-07-02T13:29:54+00:00","description":"Lees de samenvatting van het Integraal Zorgakkoord (IZA) van gemeente Apeldoorn. Het IZA beschrijft de zorgafspraken voor de regio.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/samenvatting-integraal-zorgakkoord-iza\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"College van B en W","item":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/college-van-b-en-w\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Beleidsstukken en visies","item":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Sport en gezondheid","item":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/college-van-b-en-w\/beleidsstukken-en-visies\/sport-gezondheid\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Samenvatting Integraal Zorgakkoord (IZA)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/","name":"Gmina Apeldoorn","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/#organization","name":"Apeldoorn","url":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ape-logo-kleur.png","contentUrl":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ape-logo-kleur.png","width":1877,"height":500,"caption":"Apeldoorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gemeenteapeldoorn","https:\/\/www.instagram.com\/gemeenteapeldoorn\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gemeente-apeldoorn"]}]}},"coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/author\/blaauwr\/","display_name":"Robine Blaauw"},"relative_dates":{"created":"Opublikowano 2 miesi\u0105ce temu","modified":"Zaktualizowano 3 tygodnie temu"},"absolute_dates":{"created":"Opublikowano 11 maja 2026","modified":"Zaktualizowano 2 lipca 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Opublikowano 11 maja 2026 15:23","modified":"Zaktualizowano 2 lipca 2026 15:29"},"featured_img_caption":"","featured_img":false,"series_order":"","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-22 08:47:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6075"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12465,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6075\/revisions\/12465"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6075"},{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apeldoorn.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=6075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}