En tant qu'employeur, vous pouvez conclure un contrat de travail avec des réfugiés ukrainiens. Aucun permis de travail n'est nécessaire à cet effet. Il y a toutefois certains points à prendre en compte avant d'embaucher un réfugié ukrainien.
Informations destinées aux employeurs
Obligation de déclaration auprès de l'UWV
Sous certaines conditions, un salarié originaire d'Ukraine n'a pas besoin de permis de travail pour travailler aux Pays-Bas. Les employeurs sont toutefois tenus de signaler à l'UWV, au moins deux jours ouvrables avant l'entrée en vigueur du contrat de travail, qu'ils embauchent un réfugié ukrainien. Toute personne qui ne respecte pas cette obligation s'expose à une amende. Vous trouverez plus d'informations sur le site site web de l'UWV.
Médiation assurée par l'entreprise de formation en alternance Lucrato
Depuis le 1er avril 2022, les personnes ayant fui l'Ukraine peuvent travailler aux Pays-Bas. En raison de la barrière linguistique et de réglementations différentes de celles de leur pays d'origine, il peut s'avérer assez difficile de s'organiser. Lucrato aide les réfugiés à trouver un emploi rémunéré. L'organisation explique également les conditions à remplir pour pouvoir travailler et les droits dont chacun bénéficie. Lucrato dispose d'un interprète qui informe les demandeurs d'emploi ukrainiens, dans leur propre langue, des possibilités d'emploi dans la région.
Les réfugiés ukrainiens à la recherche d'un emploi ainsi que les employeurs à la recherche de nouveaux collaborateurs peuvent contacter Lucrato via ukraine@lucrato.nl ou rendez-vous sur le site web de Lucrato Pour plus d'informations.