Konsultant dzielnicowy ds. intensywnego zarządzania

Czy jesteś osobą, która buduje mosty i pomaga innym w samodzielnym i pełnoprawnym uczestnictwie w życiu naszego społeczeństwa? W Razem055 Wierzymy, że każdy ma prawo do solidnych podstaw. Jako konsultant dzielnicowy w ramach programu Intensieve Regie (IR) to właśnie Ty pomagasz mieszkańcom odnaleźć się w nowej sytuacji, wzmocnić ich sieć kontaktów oraz wypracować rozwiązania, które naprawdę się sprawdzają. To właśnie Ty zmieniasz sytuację na lepsze – każdego dnia na nowo.

Praca w Samen055
Od stycznia 2024 roku w ramach Samen055 działamy w oparciu o pięć zespołów dzielnicowych. Każdy zespół dzielnicowy składa się z specjalistów reprezentujących pięć różnych obszarów: zabezpieczenie egzystencji, opieka i wsparcie, wychowanie i dorastanie, wsparcie indywidualne oraz intensywna koordynacja.

Złożone sytuacje wymagają zdecydowanego kierownictwa.
Widzisz możliwości tam, gdzie inni dostrzegają przeszkody. Dzięki swojemu bystremu spojrzeniu, podejściu opartemu na budowaniu relacji oraz zdecydowaniu pomagasz mieszkańcom, gdy problemy się nawarstwiają. Jako konsultant dzielnicowy ds. intensywnego koordynowania w Samen055 jesteś łącznikiem, który zbliża do siebie ludzi, organizacje i rozwiązania. W ten sposób każdego dnia pracujesz na rzecz społeczeństwa, w którym każdy może brać udział.

Ta oferta pracy z Konsultant dzielnicowy ds. intensywnego zarządzania (32–36 godzin) to Twój kolejny krok, jeśli:

• nie chcesz już mówić ‘to nie moja sprawa’. Działasz w sposób wykraczający poza poszczególne dziedziny, analizujesz problemy we wszystkich obszarach życia, oceniasz, co jest potrzebne, i przejmujesz inicjatywę w realizacji planu mieszkańca
• chce intensywnie kierować pracami nad złożonymi przypadkami dotyczącymi bezpieczeństwa
• chce pełnić rolę łączącą. Twoim zadaniem jest zgromadzenie różnych stron, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, w celu wspólnej pracy nad jednym planem. W razie potrzeby zapewniasz dostęp do pomocy w ramach ustawy o wsparciu społecznym (WMO)

Oto, co będziesz robić
W ramach Samen055 profil „Intensywne kierowanie” obejmuje specjalistyczną wiedzę dotyczącą przypadków, w których występują zagrożenia dla bezpieczeństwa i gdzie konieczne jest intensywne kierowanie działaniami. Przykłady takich sytuacji to:

• Kierowanie pracą w złożonych przypadkach.
• Koordynowanie wsparcia ze strony różnych organizacji i dyscyplin.
• Wzmocnienie samodzielności mieszkańców.
• Wspieranie własnych mocnych stron i sieci społecznej.
• Opracowywanie, monitorowanie i aktualizowanie planów wsparcia.
• Łączenie mieszkańców, partnerów z łańcucha dostaw i pracowników służb ratowniczych.
• Wykrywanie zagrożeń i problemów oraz podejmowanie odpowiednich działań.

W zależności od sytuacji pomoc może być udzielana na prośbę, ale także z własnej inicjatywy, jeśli istnieją ku temu podstawy. W przypadku osób dorosłych wykazujących niezrozumiałe zachowania może być stosowane podejście oparte na interwencji. W ramach tego profilu będziesz mieć do czynienia z różnorodnymi gospodarstwami domowymi i rodzinami. Ze względu na częste przypadki dotyczące młodzieży zespół ds. intensywnej koordynacji składa się częściowo z pracowników Centrum ds. Młodzieży i Rodziny (CJG).

Intensywna koordynacja stanowi ogniwo łączące łańcuch ochrony (Veilig Thuis, certyfikowane placówki, Rada ds. Ochrony Dzieci oraz „Tuin van de Toekomst”) oraz łańcuch bezpieczeństwa (Centrum Opieki i Bezpieczeństwa, kuratorzy sądowi, policja itp.)

W praktyce oznacza to, że:

• Zapewnia przegląd i wgląd w złożoność problemów związanych z bezpieczeństwem poprzez analizę, dostosowuje do nich czynniki sprzyjające rozwiązywaniu problemów i stabilizacji oraz przełamuje schematy w systemie rodzinnym i w ramach udzielanej pomocy.
• Intensywne kierowanie pracami ma na celu zapewnienie postępów i przywrócenie bezpieczeństwa, uzupełniając działania, które mieszkaniec/rodzina może podjąć samodzielnie. W zależności od charakteru zagrożenia potrafisz wykorzystać odpowiednie narzędzia i wiedzę specjalistyczną. Wszystko to składa się na plan działania dla mieszkańca i/lub rodziny.
• Jeśli w danej sprawie konieczne jest indywidualne podejście, to właśnie Ty jesteś osobą odpowiedzialną za dostęp do WMO. Możesz przejąć intensywne kierowanie sprawą w przypadkach wrażliwych pod względem administracyjnym, na przykład przy likwidacji mieszkania.

Oto, co Ci oferujemy

• Umowa o pracę na 32–36 godzin tygodniowo;
• Wynagrodzenie w wysokości od co najmniej 3 568 € (skala 9) do maksymalnie 5 624 € (skala 10) przy 36-godzinnym tygodniu pracy. Rzeczywista wysokość wynagrodzenia zależy od Twojego doświadczenia i wykształcenia. W przypadku tej oferty pracy stosujemy skalę początkową (skala 9).
• Indywidualny budżet na wybór świadczeń (IKB) w wysokości 17,45% jako dodatek do wynagrodzenia. Środki te można przeznaczyć na przykład na:
• Dodatkowy dochód dzięki wypłacie środków.  
• Zakup dodatkowych godzin urlopowych.
• Dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, z możliwością gromadzenia dni urlopowych oraz elastycznym harmonogramem pracy;
• Zwrócenie uwagi na możliwości, jakie oferujemy jako pracodawca w zakresie kształcenia i rozwoju zawodowego oraz rozwoju kariery;
• 201,6 godzin urlopowych przy 36-godzinnym tygodniu pracy;
• Atrakcyjny program emerytalny;
• To przyjemne otoczenie, ponieważ nasz miejski dom został pięknie zmodernizowany i przystosowany do elastycznej pracy;
• Czy na swoim stanowisku możesz pracować (częściowo) z domu? W takim razie otrzymasz dodatek za pracę z domu;
• Dojeżdżasz do pracy środkami transportu publicznego? W takim razie otrzymasz pełny zwrot kosztów. Dojeżdżasz samochodem, rowerem lub pieszo? W takim razie otrzymasz za to dodatek.

Weź ze sobą:

• Odpowiedni kierunek studiów wyższych w systemie HBO, na przykład praca socjalna w systemie HBO
• Co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego, np. jako opiekun środowiskowy, koordynator spraw, koordynator opieki lub konsultant ds. ustawy WMO
• Znajomość problemów osób z wieloma problemami, rodzin i systemów, przypadków związanych z bezpieczeństwem oraz zgłaszania potrzeb w zakresie opieki
• Rejestracja w SKJ stanowi dodatkowy atut

Czy to ty?

• Zorientowany na człowieka i czy potrafisz zastanowić się nad własnym nastawieniem i zachowaniem
• Czy posiadasz niezbędną wiedzę na temat przepisów prawnych i regulacji, sfery społecznej oraz systemu zabezpieczeń?
• Współpracownik, który potrafi zdecydowanie kierować pracą
• Masz doświadczenie w prowadzeniu rozmów i potrafisz szybko oraz trafnie analizować sytuację

Jesteś zainteresowany?
Zainteresowałeś się? Aplikacje można składać do 10 sierpnia.

Masz pytania?
Masz pytania dotyczące tej oferty pracy? Skontaktuj się z Robertem de Vriesem, kierownikiem zespołu dzielnicowego w oddziale Wschodnim, pod numerem 06 41 12 31 88 lub wyślij e-mail na adres Robert.devries@apeldoorn.nl  Jeśli chcesz skontaktować się z konsultantem dzielnicowym ds. intensywnej koordynacji, prosimy o kontakt z Davidem Leeflangiem pod numerem 06 14 84 97 64 david.leeflang@apeldoorn.nl 

Wszyscy biorą w tym udział
Gmina Apeldoorn jest organizacją promującą integrację. Jesteśmy przekonani, że dzięki różnorodności naszej organizacji jesteśmy lepiej przygotowani na zmiany zachodzące w społeczeństwie. Oprócz swoich talentów i zalet wnosisz do nas również swoje pochodzenie i preferencje. Serdecznie zapraszamy!