Strategischer HRM-Berater

Hoe zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst beschikken over de mensen, vaardigheden, cultuur en leiderschap die nodig zijn om de maatschappelijke opgaven van onze stad succesvol te realiseren? Ontwikkelingen gaan razendsnel, en als gemeente Apeldoorn willen we voorop blijven lopen. We bouwen aan een talentgerichte, lerende en technologisch slimme organisatie, waarbij elke interne stap direct waarde toevoegt aan de samenleving.

Diese Stellenanzeige von strategisch HRM-adviseur (36 uur) ist dein nächster Schritt, wenn du:

• energie krijgt van het vertalen van maatschappelijke opgaven (voor ‘buiten’) naar toekomstbestendig HR-beleid (voor ‘binnen’);
• als aanpakker en veranderaar met lef, samen met collega’s invulling wil geven aan onze nieuwste HR-strategie en de vijf pijlers richting 2030;
• strategische visie moeiteloos combineert met realisatiekracht, en organisatie en personeel weet mee te nemen in verandering.

Das wirst du tun
Als strategisch HR-adviseur ben jij dé verbindende schakel tussen onze organisatiedoelstellingen en een toekomstbestendig HR-beleid. Omdat onze HR-strategie net is herijkt, lig er een prachtige uitdaging. We zitten in de conceptfase voor de komende jaren (met de stip op de horizon in 2030) en jij gaat deze, samen met je collega’s, verder uitwerken en laten landen in de organisatie.

Je kijkt altijd verder dan vandaag. Je signaleert trends en vertaalt deze naar concrete, vernieuwende beleidsvoorstellen. Daarbij zorg je ervoor dat beleid niet slechts op papier bestaat, maar in de praktijk zichtbaar resultaat oplevert voor onze medewerkers en leidinggevenden.

Concreet ga je aan de slag met:

• het uitwerken, actualiseren en implementeren van HR-beleid dat naadloos aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen en onze herijkte HR-strategie;
• het adviseren van directie, management en andere stakeholders op strategisch en tactisch niveau over complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen;
• anticiperen op uitdagingen zoals het werken met een flexibele schil, het aantrekken van (jong) talent, competentieontwikkeling en het bevorderen van mobiliteit;
• het creëren van draagvlak binnen de organisatie om ideeën daadwerkelijk om te zetten in duurzame verbeteringen.

Arbeiten für Apeldoorn
…bedeutet, für eine offene und ambitionierte Organisation zu arbeiten. Mit über 169.000 Einwohnern sind wir die zwölftgrößte Gemeinde der Niederlande. Mit rund 2.000 Kollegen arbeiten wir am Apeldoorn von heute und morgen.

Du wirst in der Abteilung Personal & Organisation arbeiten. Dort sind etwa 25 Kollegen tätig, unter anderem in den Bereichen Personalwesen, Personalbeschaffung, Karriere & Mobilität, Weiterbildung & Entwicklung sowie Organisationsberatung. Was zeichnet dein Team aus? Engagement, Zusammenarbeit und die Freiheit, deine Arbeit auf deine eigene Art zu gestalten. Und hast du eine gute Idee oder siehst du eine Möglichkeit, etwas zu verbessern? Dann bekommst du hier wirklich den Freiraum, dies umzusetzen.

Das bieten wir dir

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week.
• Een salaris van minimaal € 5.369 en maximaal € 7.253 bruto per maand (schaal 12) op basis van 36 uur.
• Individuelles Wahlbudget (IKB) in Höhe von 17.451 TP4T zusätzlich zu Ihrem Gehalt. Dieses können Sie beispielsweise für Folgendes verwenden:
• Zusätzliches Einkommen durch Auszahlung
• Der Kauf zusätzlicher Urlaubsstunden
• De mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning.
• Fokus auf die Möglichkeiten, die wir als Arbeitgeber im Bereich der beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung bieten;
• 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur.
• Eine attraktive Altersvorsorge.
• Eine angenehme Umgebung, denn unser Stadthaus wurde wunderschön modernisiert und für flexibles Arbeiten eingerichtet;
• Kannst du in deiner Position (teilweise) von zu Hause aus arbeiten? Dann erhältst du eine Homeoffice-Pauschale.
• Fährst du mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit? Dann werden dir die Kosten vollständig erstattet. Kommst du mit dem Auto, dem Fahrrad oder zu Fuß? Dann erhältst du hierfür einen Zuschuss.

Das nimmst du mit
Dit is een rol voor een strategische denker met ijzersterke adviesvaardigheden. Je bent iemand die buiten kaders durft te denken en snapt hoe je in een complexe, veranderende omgeving impact maakt. Je doorziet de grote maatschappelijke thema’s en weet precies hoe een organisatie qua cultuur, leiderschap en talent ingericht moet zijn om die opgaven aan te kunnen. Je bent in staat om beleid naar realisatie te brengen.

Außerdem hast du:

• een succesvol afgeronde academische opleiding (wo-niveau);
• ruime en relevante ervaring met strategisch HRM-advies, bij voorkeur in een complexe (publieke) organisatie;
• het vermogen om complexe concepten simpel te maken en mensen echt mee te nemen in veranderprocessen.

Bewirb dich?
Sie können sich bis zum 12. Oktober über die Schaltfläche „Bewerben“ bewerben. Haben Sie Fragen zu dieser Stellenausschreibung? Dann wenden Sie sich bitte an Evelyne van de Vlekkert, Abteilungsleiterin Personal und Organisation, unter der Nummer 06-4842 5976 oder e.vandevlekkert@apeldoorn.nl

Alle machen mit
Die Stadtverwaltung Apeldoorn ist eine inklusive Organisation. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit einer vielfältigen Organisation besser auf die Entwicklungen in der Gesellschaft vorbereitet sind. Neben deinen Talenten und Fähigkeiten bringst du auch deinen Hintergrund und deine Vorlieben mit. Du bist herzlich willkommen!