Conseiller stratégique en gestion des ressources humaines

Comment pouvons-nous nous assurer que nous disposerons à l’avenir des personnes, des compétences, de la culture et du leadership nécessaires pour mener à bien les défis sociétaux de notre ville ? Les évolutions sont fulgurantes, et en tant que municipalité d’Apeldoorn, nous voulons rester à l’avant-garde. Nous construisons une organisation axée sur les talents, tournée vers l’apprentissage et à la pointe de la technologie, dans laquelle chaque action interne apporte une valeur ajoutée immédiate à la société.

Cette offre d'emploi de conseiller stratégique en gestion des ressources humaines (36 heures) C'est la prochaine étape pour toi si :

• tire son énergie de la transposition des enjeux de société (à l‘’ extérieur ‘) en une politique RH tournée vers l’avenir (à l’« intérieur ») ;
• si, en tant que personne dynamique et audacieuse, vous souhaitez, avec vos collègues, mettre en œuvre notre toute nouvelle stratégie RH et ses cinq piliers à l'horizon 2030 ;
• allie sans peine une vision stratégique à une capacité de mise en œuvre, et sait impliquer l'organisation et le personnel dans le changement.

Voici ce que vous allez faire
En tant que conseiller stratégique en ressources humaines, vous êtes le maillon essentiel entre les objectifs de notre organisation et une politique RH tournée vers l'avenir. Notre stratégie RH venant d'être redéfinie, un formidable défi s'offre à vous. Nous en sommes à la phase de conception pour les années à venir (avec l'horizon fixé à 2030) et c'est à vous, avec vos collègues, de l'élaborer plus en détail et de la mettre en œuvre au sein de l'organisation.

Vous voyez toujours plus loin que le présent. Vous identifiez les tendances et les traduisez en propositions politiques concrètes et innovantes. Ce faisant, vous veillez à ce que ces politiques ne restent pas seulement sur le papier, mais qu’elles produisent des résultats tangibles dans la pratique pour nos collaborateurs et nos responsables.

Concrètement, vous allez vous atteler aux tâches suivantes :

• l'élaboration, la mise à jour et la mise en œuvre d'une politique RH qui s'aligne parfaitement sur les évolutions de la société et sur notre stratégie RH réorientée ;
• conseiller la direction, les cadres et les autres parties prenantes, tant sur le plan stratégique que tactique, sur des questions complexes liées aux ressources humaines et aux évolutions organisationnelles ;
• anticiper les défis tels que la gestion d'un effectif flexible, le recrutement de (jeunes) talents, le développement des compétences et la promotion de la mobilité ;
• susciter un adhésion au sein de l'organisation afin de transformer concrètement les idées en améliorations durables.

Travailler pour Apeldoorn
…c’est travailler au sein d’une organisation ouverte et ambitieuse. Avec plus de 169 000 habitants, nous sommes la 12e commune des Pays-Bas. Avec environ 2 000 collègues, nous œuvrons pour l’Apeldoorn d’aujourd’hui et de demain.

Vous travaillerez au sein du service Ressources humaines et Organisation. Avec une vingtaine de collègues, notamment dans les domaines des RH, du recrutement, de la carrière et de la mobilité, de la formation et du développement, ainsi que du conseil en organisation. Qu’est-ce qui caractérise votre équipe ? L’engagement, la collaboration et la liberté de travailler à votre manière. Et si vous avez une bonne idée ou si vous identifiez une opportunité d’amélioration ? Ici, on vous donne vraiment les moyens de la concrétiser.

Voici ce que nous vous proposons

• Un contrat de travail de 32 à 36 heures par semaine.
• Un salaire compris entre 5 369 € et 7 253 € bruts par mois (échelle 12), sur la base de 36 heures.
• Budget de choix individuel (IKB) de 17,45% en plus de votre salaire. Vous pouvez l'utiliser, par exemple, pour :
• Un revenu supplémentaire en optant pour le versement en espèces
• L'achat d'heures de congé supplémentaires
• La possibilité d'accumuler des jours de congé et un horaire flexible.
• Mettre en avant les possibilités que nous offrons, en tant qu'employeur, en matière d'apprentissage et de développement professionnel et de carrière ;
• 201,6 heures de congés sur la base de 36 heures.
• Un régime de retraite attractif.
• Un cadre agréable, car notre maison de ville a été magnifiquement rénovée et aménagée pour permettre le télétravail ;
• Votre poste vous permet-il de travailler (en partie) à domicile ? Dans ce cas, vous percevrez une indemnité de télétravail.
• Vous vous rendez au travail en transports en commun ? Dans ce cas, vos frais sont entièrement remboursés. Vous venez en voiture, à vélo ou à pied ? Vous bénéficiez alors d'une indemnité.

Voici ce qu'il faut emporter
Ce poste s'adresse à un esprit stratégique doté de solides compétences en matière de conseil. Vous êtes quelqu'un qui ose sortir des sentiers battus et qui comprend comment avoir un impact dans un environnement complexe et en constante évolution. Vous maîtrisez les grands enjeux de société et savez exactement comment une organisation doit être structurée en termes de culture, de leadership et de gestion des talents pour relever ces défis. Vous êtes capable de mener à bien la mise en œuvre des politiques.

Tu disposes également de :

• un diplôme universitaire obtenu avec succès (niveau universitaire) ;
• une expérience solide et pertinente en matière de conseil stratégique en gestion des ressources humaines, de préférence au sein d'une organisation (publique) complexe ;
• la capacité à simplifier des concepts complexes et à véritablement impliquer les gens dans les processus de changement.

Vous souhaitez postuler ?
Vous pouvez postuler jusqu'au 19 octobre en cliquant sur le bouton « Postuler ». Vous avez des questions concernant cette offre d'emploi ? N'hésitez pas à contacter Evelyne van de Vlekkert, responsable du service Ressources humaines et Organisation, au 06-4842 5976 ou e.vandevlekkert@apeldoorn.nl

Tout le monde participe
La municipalité d'Apeldoorn est une organisation inclusive. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée nous permet d'être mieux préparés aux évolutions de la société. Outre vos talents et vos qualités, vous apportez également votre parcours et vos préférences. Vous êtes les bienvenus !