Strategiczny doradca ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Hoe zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst beschikken over de mensen, vaardigheden, cultuur en leiderschap die nodig zijn om de maatschappelijke opgaven van onze stad succesvol te realiseren? Ontwikkelingen gaan razendsnel, en als gemeente Apeldoorn willen we voorop blijven lopen. We bouwen aan een talentgerichte, lerende en technologisch slimme organisatie, waarbij elke interne stap direct waarde toevoegt aan de samenleving.

Ta oferta pracy z strategisch HRM-adviseur (36 uur) to Twój kolejny krok, jeśli:

• energie krijgt van het vertalen van maatschappelijke opgaven (voor ‘buiten’) naar toekomstbestendig HR-beleid (voor ‘binnen’);
• als aanpakker en veranderaar met lef, samen met collega’s invulling wil geven aan onze nieuwste HR-strategie en de vijf pijlers richting 2030;
• strategische visie moeiteloos combineert met realisatiekracht, en organisatie en personeel weet mee te nemen in verandering.

Oto, co będziesz robić
Als strategisch HR-adviseur ben jij dé verbindende schakel tussen onze organisatiedoelstellingen en een toekomstbestendig HR-beleid. Omdat onze HR-strategie net is herijkt, lig er een prachtige uitdaging. We zitten in de conceptfase voor de komende jaren (met de stip op de horizon in 2030) en jij gaat deze, samen met je collega’s, verder uitwerken en laten landen in de organisatie.

Je kijkt altijd verder dan vandaag. Je signaleert trends en vertaalt deze naar concrete, vernieuwende beleidsvoorstellen. Daarbij zorg je ervoor dat beleid niet slechts op papier bestaat, maar in de praktijk zichtbaar resultaat oplevert voor onze medewerkers en leidinggevenden.

Concreet ga je aan de slag met:

• het uitwerken, actualiseren en implementeren van HR-beleid dat naadloos aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen en onze herijkte HR-strategie;
• het adviseren van directie, management en andere stakeholders op strategisch en tactisch niveau over complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen;
• anticiperen op uitdagingen zoals het werken met een flexibele schil, het aantrekken van (jong) talent, competentieontwikkeling en het bevorderen van mobiliteit;
• het creëren van draagvlak binnen de organisatie om ideeën daadwerkelijk om te zetten in duurzame verbeteringen.

Praca dla Apeldoorn
…oznacza pracę w otwartej i ambitnej organizacji. Z liczbą mieszkańców wynoszącą ponad 169 000 jesteśmy 12. gminą w Holandii. Wraz z około 2 000 współpracowników pracujemy nad tym, by Apeldoorn było miastem zarówno dziś, jak i jutro.

Będziesz pracować w dziale Kadr i Organizacji. Zespół liczy około 25 osób, w tym specjaliści ds. kadr, rekrutacji, kariery i mobilności, szkoleń i rozwoju oraz doradztwa organizacyjnego. Co charakteryzuje Twój zespół? Zaangażowanie, współpraca i swoboda wykonywania pracy na swój własny sposób. A jeśli masz dobry pomysł lub dostrzegasz możliwość wprowadzenia ulepszeń? Tutaj naprawdę otrzymasz przestrzeń, by to zrealizować.

Oto, co Ci oferujemy

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week.
• Een salaris van minimaal € 5.369 en maximaal € 7.253 bruto per maand (schaal 12) op basis van 36 uur.
• Indywidualny budżet na wybór świadczeń (IKB) w wysokości 17,45% jako dodatek do wynagrodzenia. Środki te można przeznaczyć na przykład na:
• Dodatkowy dochód dzięki wypłacie środków
• Zakup dodatkowych godzin urlopowych
• De mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning.
• Zwrócenie uwagi na możliwości, jakie oferujemy jako pracodawca w zakresie kształcenia i rozwoju zawodowego oraz rozwoju kariery;
• 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur.
• Atrakcyjny program emerytalny.
• To przyjemne otoczenie, ponieważ nasz miejski dom został pięknie zmodernizowany i przystosowany do elastycznej pracy;
• Czy na swoim stanowisku możesz pracować (częściowo) z domu? W takim razie otrzymasz dodatek za pracę z domu.
• Dojeżdżasz do pracy środkami transportu publicznego? W takim razie otrzymasz pełny zwrot kosztów. Dojeżdżasz samochodem, rowerem lub pieszo? W takim razie otrzymasz za to dodatek.

To należy zabrać ze sobą
Dit is een rol voor een strategische denker met ijzersterke adviesvaardigheden. Je bent iemand die buiten kaders durft te denken en snapt hoe je in een complexe, veranderende omgeving impact maakt. Je doorziet de grote maatschappelijke thema’s en weet precies hoe een organisatie qua cultuur, leiderschap en talent ingericht moet zijn om die opgaven aan te kunnen. Je bent in staat om beleid naar realisatie te brengen.

Oprócz tego masz:

• een succesvol afgeronde academische opleiding (wo-niveau);
• ruime en relevante ervaring met strategisch HRM-advies, bij voorkeur in een complexe (publieke) organisatie;
• het vermogen om complexe concepten simpel te maken en mensen echt mee te nemen in veranderprocessen.

Chcesz złożyć podanie o pracę?
Możesz zgłosić swoją kandydaturę do 12 października, klikając przycisk „Aplikuj”. Masz pytania dotyczące tej oferty pracy? Skontaktuj się z Evelyne van de Vlekkert, kierowniczką działu kadr i organizacji, pod numerem 06-4842 5976 lub e.vandevlekkert@apeldoorn.nl

Wszyscy biorą w tym udział
Gmina Apeldoorn jest organizacją promującą integrację. Jesteśmy przekonani, że dzięki różnorodności naszej organizacji jesteśmy lepiej przygotowani na zmiany zachodzące w społeczeństwie. Oprócz swoich talentów i zalet wnosisz do nas również swoje pochodzenie i preferencje. Serdecznie zapraszamy!