Recruiter

Deze vacature van Recruiter (32-36 uur) is jouw volgende stap als jij:

• alles uit de kast wil halen om voor veel verschillende doelgroepen te werven.
• plaats- en tijdonafhankelijk wil werken en de ruimte wil krijgen om te bouwen.
• samen met jouw collega wil vernieuwen en recruitment wil doorontwikkelen. 

Dit ga je doen
Van stedenbouwkundigen tot aan dataspecialisten. En van medewerkers groen tot aan adviseurs voor ons KlantContactCentrum. Bij gemeente Apeldoorn kom je veel verschillende functies tegen. Functies waar jij topkandidaten voor gaat werven. Zo draag jij als recruiter bij aan het Apeldoorn van morgen. 

De afgelopen jaren is gewerkt aan de basis van recruitment én natuurlijk aan het invullen van veel vacatures. Want met bijna 300 vacatures op jaarbasis, hoeven wij ons niet te vervelen. Dat is dan ook de reden dat wij een nieuwe recruiter zoeken: het is tijd om recruitment naar een hoger niveau te tillen. Jij weet als geen ander hoe de huidige arbeidsmarkt werkt en hoe je die moet benaderen. Samen met de collega’s van HRM zoek je uit wat een manager nu écht zoekt en nodig heeft in zijn of haar team. In onze ogen is dat meer dan de bekende ‘multidisciplinaire spin in het web’. Zodra de vraag helder is adviseer jij over wervingsstrategieën en ga je aan de slag om de beste kandidaten voor jouw vacature te vinden.

Concreet betekent dit dat jij:

• Samen met de vacaturehouder en/of de HR adviseur een plan van aanpak maakt voor nieuwe vacatures.
• Kandidaten benadert, de juiste kanalen kiest en andere manieren bedenkt om de vacature in te vullen.
• Een netwerk en een talentpool opbouwt. Ook maak je een plan hoe we om kunnen gaan met open sollicitaties en afgewezen kandidaten die bij een andere afdeling wel heel goed zouden kunnen passen.
• Adviseert over de inzet van nieuwe tools die onmisbaar zijn om toptalent aan ons te binden. En je uiteraard hard maakt voor de inzet hiervan.
• Samenwerkt met jouw collega om gemeente Apeldoorn op de kaart te zetten als topwerkgever.

Werken voor Apeldoorn
…betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 170.000 inwoners zijn we de 12e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu en morgen. De komende jaren gaan we groeien naar minimaal 180.000 inwoners, wat de nodige interessante uitdagingen met zich meebrengt voor jou als recruiter. Help jij om de vakmensen aan ons te binden die samen met ons gaan groeien?

Kortom: genoeg uitdaging voor jou en jouw team! Jij komt te werken bij werving & selectie. Samen met Arline die alles in goede banen leidt voor de vacaturehouders en kandidaten en met Jannika en Régy waarmee je samen recruitment gaat doorontwikkelen. Wat jouw nieuwe team kenmerkt? Dat is natuurlijk onze wil om voor de beste kwaliteit te gaan, voor managers en kandidaten. En de persoonlijke betrokkenheid bij elkaar. Werving & selectie is onderdeel van de afdeling Personeel & Organisatie.

Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan het werven van kandidaten, maar ook aan jezelf. Want met volop kansen voor ontwikkeling, zijn we een ambitieuze organisatie. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, betrouwbare en innovatieve collega’s wel!

Dit neem je mee
Jij bent een natuurlijke netwerker: je legt makkelijk contact op allerlei niveaus, binnen en buiten de gemeente. Je weet nieuwe manieren te bedenken om onze doelgroepen te bereiken. Daarom is het belangrijk dat je creatief en resultaatgericht bent. Verder ben je een stevige adviseur die van aanpakken weet: je ziet kansen om recruitment te vernieuwen en neemt hierin een voortrekkersrol. Je werkt doelgericht, experimenteert en laat zien wat jouw experimenten opleveren. Verder heb je

• hbo-werk- en denkniveau
• ervaring als recruiter.

Dit bieden we je

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week
• Een salaris van minimaal € 3824,- en maximaal € 5624,-  bruto per maand (functionele schaal 10) op basis van 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
• Extra inkomen door het te laten uitbetalen.  
• Het kopen van extra vakantie-uren.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
• Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
• We hebben een meerjarenprogramma vakmanschap dat bijdraagt aan de jouw persoonlijke ontwikkeling om zo de beste dienstverlening voor onze inwoners te bieden. Er is daarbij ruimte om hier zelf invulling aan te geven en keuzes te maken. 
• 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Gebruik van een dienstauto voor het uitvoeren van je werk op momenten dat dit nodig is;
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.

Solliciteren?
Je kunt tot 12 oktober reageren via de solliciteer-knop. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Evelyne van de Vlekkert, Afdelingshoofd Personeel en Organisatie, via 06-4842 5976 of e.vandevlekkert@apeldoorn.nl

De gesprekken staan gepland op donderdag 15 oktober. 
Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.