Trajectregisseur bestaanszekerheid -Schuldhulpverlening (m/v/x)

Dit ga je doen                          
De trajectregisseur schuldhulpverlening zet zich in voor inwoners die het financieel zwaar hebben. Je maakt onderdeel uit van het nieuwe profiel bestaanszekerheid in de wijken. Dit profiel is in ontwikkeling binnen ons traject om te gaan werken met brede wijkteams. Het doel van dit profiel is om de bestaanszekerheid van onze inwoners te versterken. Voor onze dienstverlening gaan we uit van de volgende leidende principes:

• Inwoners komen via het wijkteam binnen en zijn altijd op de goede plek;
• Inwoners hoeven niet steeds opnieuw hun verhaal te vertellen;
• Wij hebben in onze gesprekken oog voor alle leefgebieden;
• Inwoners krijgen ondersteuning die aanvullend is op wat zij zelf kunnen met hun netwerk en wat er in de wijk is;
• Wij bieden samenhangende ondersteuning en voeren regie op de samenhang.

Als trajectregisseur schuldhulpverlening ben je het eerste aanspreekpunt voor de inwoners met financiële vragen/problematiek. In de inwonercontacten verstrek je algemene informatie in het kader van de integrale schuldhulpverlening en je bespreekt de situatie van de inwoner. Je analyseert de hulpvraag met als uiteindelijk doel het realiseren van gedragsveranderingen met betrekking tot bestaanszekerheid. Maar je hebt ook oog voor vraagstukken op andere leefgebieden en je bepaalt samen met de inwoner welk vraagstuk als eerste opgepakt moet worden. Je gebruikt bij je gesprekken de methode: ‘Wat telt…”.

Als schuldhulpverlening ingezet kan worden, stel je in overleg met de inwoner, het hulpverleningsplan op en begeleidt in eerste instantie de inwoner naar een stabiele financiële situatie. Daarna volgt een advies hoe er met de schulden kan worden omgegaan. Je onderhoudt contacten met interne- en externe partijen, zet daar waar nodig partijen in en bewaakt het proces. In deze functie zul je ook veel collega’s met hun caseload ondersteunen of als vliegende kiep fungeren. Daarnaast willen we meer proactief op pad gaan en onze inwoners benaderen. We denken dat er veel meer mensen zijn die ondersteuning kunnen gebruiken op het gebied van bestaanszekerheid, maar vaak niet weten waar ze naar toe kunnen. Onze aanpak Vroegsignalering hebben we al op deze manier ingericht. Het is hierbij belangrijk dat je kennis hebt van de voorliggende voorzieningen, regelingen en andere mogelijkheden.

Dit bieden we je

• Een aanstelling voor 36 uur per week. In eerste instantie voor een jaar.
• Een salaris van minimaal € 2.878,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en maximaal € 4.537- (functionele schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Het daadwerkelijke salaris is afhankelijk van je ervaring en opleiding.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% boven op je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
• Extra inkomen door het te laten uitbetalen.  
• Het kopen van extra vakantie-uren.
• Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
• aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
• 187,2 vakantie-uren op basis van 36 uur;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding. 

Dit vragen we van je

• Je bent mensgericht en kunt reflecteren op je eigen houding en gedrag;
• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding of je bent ervaringsdeskundige op het gebied van bestaanszekerheid en bent bereid een Hbo-opleiding te volgen.
• Je beschikt over de benodigde kennis van wet- en regelgeving, het sociaal zekerheidsstelsel en overige financiële tegemoetkomingen.  
• Je hebt aantoonbare affiniteit en kennis van de doelgroep, ervaring met gespreksvoering en kan een situatie snel analyseren.
• Je hebt kennis van psychologische modellen op het gebied van gedragsverandering.
• Je opent deuren die voor anderen gesloten blijven, je bent relatiegericht en beschikt over een empathische, warme persoonlijkheid.
• Belangrijk is verder dat je flexibel, ondernemend en een echte samenwerker bent.

Dit is handig om te weten
Je kunt tot en met 8 juni 2023 reageren via de solliciteerknop. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Jessica Hoogeland, teammanager Trajectregie via j.hoogeland@apeldoorn.nl.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 16 juni 2023.

Werken voor Apeldoorn
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 167.000 inwoners zijn we de 11^e gemeente van Nederland. Met zo’n 1.450 collega's werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen. 

Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.